員工福利禮品是企事業單位對員工的一種物質獎勵，可以有效地調動了員工的工作激情，團隊合作力。

福利禮品的選擇

雖然福利禮品項目被視為企業與員工溝通與交流的紐帶，而在實際運作中，“敗筆”甚多，企業花了錢，費了心思，卻沒有達到預期的目的、取得員工的認可。這種現象頻繁發生，說明了兩個問題：1.企業與員工對福利禮品的需求信息不對接；2.禮品公司的禮品需求引導存在著很大的不足。許多企業在采購福利禮品時，都陷入了一個誤區—把福利禮品看作對員工的額外“恩賜”，而忽視了福利禮品情感載體的作用。企業用“施舍”與“敷衍”的態度來操作福利禮品項目，而禮品公司就順延這種思路去推薦禮品，結果，員工毫不客氣地將到手的禮品“束之高閣”，對福利禮品與企業的印象都大打折扣。這種現象既是企業的失誤，也是禮品公司的失職。

福利禮品-保溫杯

禮利禮品-床上用品

福利禮品-電火鍋

福利禮品采購需求

由于福利禮品的巨大價值，因此，各種類型的企事業單位都有著福利禮品的采購需求，這種需求大致可以分為：政府機關、大型國有企業、外企、私營企業。因為各單位性質與受贈者的年齡、學歷層次、愛好的不同，存在著禮品推薦的差異性。例如：政府機關發放福利禮品，實際上是對公務員公開化、透明化收入的額外補貼，同時，也可以看作是對公務員薪酬制度的維護。高檔健身器材、茶具等禮品，價值性強，切合公務員群體的使用習慣，非常適合政府機關福利饋贈。而國有企業通過福利禮品贈送活動表現對員工的關懷，激發員工敬業精神以及對企業的熱愛之情，進而打造企業的向心力與凝聚力，塑造和諧的企業環境。所以，國有企業更青睞于情感價值深厚、與企業文化相吻合的福利禮品。外企團隊成員的年齡層次較為年輕，更賦予活力與創造性，為了最大程度地滿足員工的需求，外企更熱衷于數碼高科技類、戶外運動類等禮品。私企崇尚務實，比較注重產品性價比與實用性，家居生活禮品是其采購的首選。

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